Salário mínimo foi reajustado para R$ 1.621 e novo valor passa a valer em 2026
Decreto federal confirmou o aumento do piso nacional e seus reflexos em salários e benefícios
O salário mínimo no Brasil teve o novo valor oficialmente definido para 2026. Com a publicação de decreto no Diário Oficial da União, o piso nacional deixou de ser R$ 1.518 e passou a R$ 1.621, representando um acréscimo de R$ 103 para trabalhadores com carteira assinada regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A norma estabeleceu que o reajuste entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026. No entanto, na prática, o valor atualizado passou a ser pago nos salários recebidos até o quinto dia útil de fevereiro, referentes ao mês trabalhado em janeiro.
O decreto, assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, definiu um reajuste de 6,79%. Com o novo piso, o valor diário do salário mínimo foi fixado em R$ 54,04, enquanto o valor da hora trabalhada passou a corresponder a R$ 7,37.
Para os trabalhadores que recebem o piso nacional, a mudança ocorreu de forma automática. Nenhum empregado com contrato regido pela CLT pôde receber remuneração inferior ao novo valor estabelecido.
As empresas tiveram de atualizar folhas de pagamento, sistemas internos e contratos de trabalho para se adequar ao novo mínimo logo no início do ano.
O reajuste seguiu a Política de Valorização do Salário Mínimo, retomada pelo Governo Federal a partir de 2023.
A regra prevê a correção anual com base na inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado em 12 meses, somada ao crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores, dentro dos limites definidos pelo arcabouço fiscal.
Para o cálculo do valor de 2026, o INPC acumulado até novembro foi de 4,18%. Já o crescimento econômico considerado foi o do PIB de 2024, que, após revisão do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), confirmou uma expansão de 3,4%.
Ainda assim, o ganho real acima da inflação foi limitado conforme as regras fiscais, resultando no valor final de R$ 1.621 após o arredondamento previsto em lei.
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Além dos salários, o aumento do piso nacional impactou diretamente diversos benefícios pagos pelo governo federal.
Aposentadorias, pensões, Benefício de Prestação Continuada (BPC), seguro-desemprego e abono salarial utilizam o salário mínimo como referência e, por isso, foram reajustados na mesma proporção.
Especialistas em economia avaliaram que, embora o aumento tenha representado um alívio no orçamento de milhões de famílias brasileiras, o efeito real do reajuste dependeu do comportamento da inflação ao longo do ano.
Ainda assim, o salário mínimo continuou sendo apontado como um dos principais instrumentos de proteção da renda dos trabalhadores de menor remuneração.
Com o novo valor confirmado, trabalhadores e empregadores puderam se planejar financeiramente para 2026, ano em que os R$ 1.518 deixaram de valer oficialmente e deram lugar ao novo piso salarial em todo o território nacional.
